RAZLOGI za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti

Delodajalec lahko zaradi razlogov na strani delavca, in sicer zaradi

• nedoseganja pričakovanih delovnih rezultatov, ker delavec dela ne opravlja pravočasno, strokovno in kvalitetno,
• neizpolnjevanja pogojev za opravljanje dela, določenih z zakoni in drugimi predpisi, izdanimi na podlagi zakona, zaradi česar delavec ne izpolnjuje oziroma ne more izpolnjevati pogodbenih ali drugih obveznosti iz delovnega razmerja

delavcu redno odpove pogodbo o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti.

(89. čl. ZDR-1)

Razlog mora biti utemeljen ter takšen, da onemogoča nadaljevanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem.

ROK ZA PODAJO ODPOVEDI (redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti)

Delodajalec mora podati redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti najkasneje v šestih mesecih od nastanka utemeljenega razloga.

(89. čl. ZDR-1)

SEZNANITEV in ZAGOVORpred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti

Pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti mora delodajalec delavca pisno seznaniti z očitanim razlogom nesposobnosti in mu omogočiti zagovor.

Zagovor mora biti omogočen v razumnem roku, ki nemore biti krajši od treh delovnih dni. Zagovora delodajalcu ni potrebno omogočiti, če obstajajo okoliščine, zaradi katerih bi bilo od delodajalca neupravičeno pričakovati, da delavcu to omogoči.

(85. čl. ZDR-1)

VLOGA SINDIKATA, SVETA DELAVCEV oziroma DELAVSKEGA ZAUPNIKA ob redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti

Delodajalec mora na zahtevo delavca o nameravani redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti pisno obvestiti sindikat, katerega član je delavec ob uvedbi postopka, če delavec ni član sindikata, pa svet delavcev oziroma delavskega zaupnika.

Le-ti lahko podajo svoje mnenje v roku šestih dni, če ga ne podajo, se šteje, da odpovedi ne nasprotujejo. Odpovedi lahko nasprotujejo, če menijo

• da za odpoved pogodbe o zaposlitvi ni utemeljenih razlogov,
• da postopek ni bil izveden skladno z zakonom.

Negativno mnenje mora biti pisno in obrazloženo.

Delodajalec mnenje obravnava; ne glede na mnenje lahko delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi, če meni, da obstajajo utemeljeni razlogi.

(86. čl. ZDR-1)

ODPOVED IZ RAZLOGA NESPOSOBNOSTI (redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti)

Po izvedenem zagovoru in po morebitnem obravnavanju mnenja sindikata delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti v pisni obliki.

V odpovedi delodajalec navede:

• konkreten razlog odpovedi pogodbe o zaposlitvi ter ga temeljito pisno obrazloži
• odpovedni rok in odpravnino
• opozorilo delavcu na pravno varstvo
• opozorilo delavcu na pravice iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti

VROČITEV ODPOVEDI redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti)

Delodajalec mora redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti delavcu vročiti praviloma osebno v prostorih delodajalca, v primeru, da to ni možno pa s priporočeno pošiljko s povratnico. V primeru, da delavec nima stalnega ali začasnega prebivališča v Sloveniji oziroma če na naslovu ni znan pa se odpoved vroči z objavo na oglasnem mestu pri delodajalcu, ki je dostopen delavcu.

(88. čl. ZDR-1)

ODPOVEDNI ROKI ob redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti

V primeru, da delodajalec redno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti, je minimalni odpovedni rokodvisen od delavčeve delovne dobe pri delodajalcu.

Podrobneje v tabeli: Odpovedni roki v primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti

TABELA: Odpovedni roki v primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti

Za delo pri delodajalcu se šteje tudi delo pri njegovih pravnih prednikih.

(94. čl. ZDR-1)

Daljši odpovedni rok je lahko določen v kolektivni pogodbi, splošnem aktu ali pogodbi o zaposlitvi.

Odpovedni rok začne teči naslednji dan po vročitvi odpovedi. Delavec in delodajalec se lahko pisno dogovorita o ustreznem denarnem povračilu namesto dela ali celotnega odpovednega roka.

(95., 96. čl. ZDR-1)

Delavec ima v času odpovednega roka pravico do odsotnosti z dela s pravico do nadomestila plače zaradi

• iskanja nove zaposlitve v trajanju najmanj dve uri na teden,
• vključevanja v ukrepe na področju trga dela v trajanju najmanj en dan na teden, s 70% nadomestilom plače, ki ga delodajalcu povrne Zavod za zaposlovanje.

(97. čl. ZDR-1)

ODPRAVNINE v primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti

V primeru, da delodajalec redno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti, je dolžan izplačati delavcu odpravnino.

Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.

Delavcu pripada odpravnina v višini:

• 1/5 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot 1 leto do 10 let,
• 1/4 osnove za vsako leto pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot 10 do 20 let,
• 1/3 osnove za vsako leto pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot 20 let.

Višina odpravnine ne sme presegati 10-kratnika osnove, če v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti ni določeno drugače.

Za delovno dobo pri delodajalcu se šteje tudi delovna doba pri njegovih pravnih prednikih.

(108. čl. ZDR-1)

Višja odpravnina je lahko določena v kolektivni pogodbi, splošnem aktu ali pogodbi o zaposlitvi.

OPOZORILO DELAVCU NA PRAVNO VARSTVO v primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti

Ugotovitev nezakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi, lahko delavec zahteva v roku 30 dni od dneva vročitve odpovedi pred pristojnim delovnim sodiščem.

(200. čl. ZDR-1)

OPOZORILO DELAVCU NA PRAVICE IZ NASLOVA ZAVAROVANJA ZA PRIMER BREZPOSELNOSTI v primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti

V evidenco iskalcev zaposlitve se delavec prijavi najkasneje v treh delovnih dneh po vročeni odpovedi osebno ali po elektronski poti.

(131. čl. ZUTD)

Delavec ima na podlagi določil Zakona o urejanju trga dela v roku 30 dni po prenehanju pogodbe o zaposlitvi pravico vložiti na Zavodu za zaposlovanje zahtevo za pridobitev pravice do denarnega nadomestila.

(119. čl. ZUTD)

Delavec se lahko kadarkoli vpiše v evidenco brezposelnih in pridobi druge pravice iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti.

VARSTVO PRED ODPOVEDJO (pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti)

Po zakonu uživajo posebno pravno varstvo pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti naslednje skupine delavcev:

• predstavniki delavcev,
• starši,
• odsotni z dela zaradi bolezni.

Delodajalec lahko redno odpove pogodbo o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti predstavnikom delavcev (članu sveta delavcev, delavskemu zaupniku, članu nadzornega sveta, ki predstavlja delavce, predstavniku delavcev v svetu zavoda ter imenovanemu ali voljenemu sindikalnemu zaupniku) samo pod pogoji in na način, določen v zakonu.

(112. čl. in 113. čl. ZDR-1).

Delodajalec ne sme staršem redno odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti, in sicer:

• delavki v času nosečnosti,
• delavki ves čas, ki doji otroka do enega leta starosti,
• staršem, v času, ko izrabljajo starševski dopust v obliki polne odsotnosti z dela in še en mesec po izrabi tega dopusta.

Delavcem v času iz gornjega odstavka ne more prenehati delovno razmerje zaradi odpovedi delodajalca iz razloga nesposobnosti.

(115. čl. ZDR-1)

Delavcu, ki mu je redno odpovedana pogodba o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti in je ob poteku odpovednega roka odsoten z dela zaradi začasne nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe, preneha delovno razmerje z dnem, ko se delavec vrne na delo oziroma bi se moral vrniti na delo, najkasneje pa s potekom šestih mesecev po izteku odpovednega roka.

(116. čl. ZDR-1)

ODPOVED V ČASU PRIPRAVNIŠTVA ali POSKUSNEGA DELA ali SUSPENZA POGODBE O ZAPOSLITVI (redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti)

V času trajanja pripravništvaali poskusnega dela ali suspenza pogodbe o zaposlitvi delodajalec delavcu ne sme redno odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti.

(123. čl., 125. čl., 53. čl. ZDR-1)

DOKUMENTI, KI JIH V POSTOPKU ODPOVEDI IZDA DELODAJALEC (v primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti)

V primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti so potrebni sledeči dokumenti:

• seznanitev z očitanim razlogom nesposobnosti
• vabilo na zagovor
• obvestilo sindikatu (če delavec tako zahteva),
• zapisnik zagovora (če je do zagovora prišlo),
• redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti,
• ostali običajni dokumenti ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi
  • odjava iz zavarovanja (obrazec M-2)
  • zaključena evidenca o zaposlenem delavcu
  • potrdilo o prejemu kopije odjave iz zavarovanja (obrazec M-2)
  • potrdilo o vrnitvi delovne knjižice (v primeru, da je delodajalec hranil delavčevo delovno knjižico),
  • potrdilo o vrnitvi dokumentov (v primeru, da delavec tako zahteva),
  • potrdilo o vrsti dela, ki ga je delavec opravljal (v primeru, da delavec tako zahteva),
  • potrdilo o izplačanih plačah (v primeru, da se bo delavec prijavil na Zavod za zaposlovanje).

V kolektivni pogodbi, splošnem aktu ali pogodbi o zaposlitvi je lahko o postopku in / ali dokumentih določeno še kaj specifičnega.

PRAVICE IZ NASLOVA ZAVAROVANJA ZA PRIMER BREZPOSELNOSTI v primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti

V primeru, da je delavcu redno odpovedana pogodba o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti, ima pravico do denarnega nadomestilaiz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti seveda v primeru, da so izpolnjeni splošni pogoji za pridobitev pravic iz zavarovanja in posebni pogoji za njeno uveljavljanje po Zakonu o urejanju trga dela (ZUTD).

ODPOVED S PONUDBO NOVE POGODBE (redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti)

Delodajalec lahko v primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti preveri, ali je možno zaposliti delavca pod spremenjenimi pogoji ali na drugih delih. V primeru, da ta možnost obstaja, lahko delodajalec ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu ponudi sklenitev nove pogodbe.V primeru, da delavec sprejme ponudbo, mora skleniti pogodbo o zaposlitvi v 15 dneh. V primeru, da delavec sprejme ustrezno zaposlitev, mu odpravnina ne pripada, v primeru, da sprejme neustrezno zaposlitev, mu pripada sorazmerna odpravnina.

V primeru, da delavec ne sprejme ponudbe delodajalca za sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi za ustrezno delo in za nedoločen čas ter mu preneha delovno razmerje, nima pravice do odpravnine niti pravice do denarnega nadomestila za primer brezposelnosti.

V primeru, da je delavcu že v času odpovednega roka ponujena ustrezna zaposlitev pri drugem delodajalcu, mu odpravnina ne pripada, če se drugi delodajalec (glede odpovednega roka in odpravnine) zaveže upoštevati delovno dobo pri obeh delodajalcih.

Ustrezna zaposlitev je zaposlitev, za katero se zahteva enaka vrsta in raven izobrazbe, kot se je zahtevala za opravljanje dela, za katero je imel delavec sklenjeno prejšnjo pogodbo o zaposlitvi, in za delovni čas, kot je bil dogovorjen po prejšnji pogodbi o zaposlitvi, ter kraj opravljanja dela ni oddaljen več kot tri ure vožnje v obe smeri z javnim prevoznim sredstvom ali z organiziranim prevozom delodajalca od kraja bivanja delavca.

V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti s ponudbo nove pogodbe se uporabljajo določila zakona, ki se nanašajo na redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti.

(91. in 92. čl. ZDR -1)

 OPOZORILO: potrebno je preveriti in upoštevati tudi določila kolektivnih pogodb (dejavnostnih in podjetniških), splošnih aktov delodajalca in konkretnih pogodb o zaposlitvi.