Odgovor na vprašanje je povzet iz spletne strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti RS, področje Delovna razmerja – Vodnik po pravicah iz delovnega razmerja - Delovno razmerje, druge oblike dela, prepoved diskriminacije in druge splošne določbe:

Ali lahko delodajalec določa plačo in druge pravice iz delovnega razmerja v splošnem aktu?

Ne, pravice in obveznosti iz delovnega razmerja (plače, kriteriji za letni dopust, regres, odpravnine, odsotnosti z dela in nadomestila, izobraževanje, …) se na ravni podjetja urejajo s podjetniško kolektivno pogodbo, ki jo skleneta sindikat ali več sindikatov in poslovodni organ. Le v primeru, če pri delodajalcu ni organiziranega sindikata, lahko delodajalec ureja plačo in druge pravice in obveznosti iz delovnega razmerja tudi s splošnim aktom, vendar le, če so bolj ugodne od zakona in veljavnih kolektivnih pogodb. Predlog takšnega splošnega akta mora delodajalec pred sprejemom posredovati v mnenje svetu delavcev (oziroma delavskemu zaupniku), ki mora mnenje podati v osmih dneh, delodajalec pa ga mora obravnavati in se do njega opredeliti pred sprejemom splošnega akta. Če pri delodajalcu ni sveta delavcev oziroma delavskega zaupnika, mora delodajalec o vsebini predloga splošnega akta pred njegovim sprejemom neposredno obvestiti delavce, in to na način, ki je pri delodajalcu običajen (na primer z objavo na oglasni deski, preko intraneta,…).