Odgovor na vprašanje je povzet iz spletne strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti RS, področje Delovna razmerja – Vodnik po pravicah iz delovnega razmerja – Vsebina in obveznosti pogodbenih strank:

Kdaj sme delodajalec odrediti tudi drugo delo?

V primerih naravnih ali drugih nesreč ali v drugih izjemnih okoliščinah, ko je ogroženo življenje in zdravje ljudi ali premoženje delodajalca, se lahko začasno spremenita vrsta in kraj opravljanja dela, določenega s pogodbo o zaposlitvi tudi brez soglasja delavca. Sprememba dela lahko traja samo toliko časa, dokler trajajo take okoliščine.

V drugih primerih, ko ne gre za naravne ali druge izjemne okoliščine, lahko delodajalec delavcu pisno odredi začasno opravljanje drugega dela samo izjemoma, pod pogoji in v primerih, ki jih določajo zakon ali kolektivne pogodbe (npr. zaradi začasno povečanega obsega dela na drugem delovnem mestu, nadomeščanje začasno odsotnega delavca idr.). Vendar je v tem primeru pisna odreditev drugega dela pogojena z več pogoji. Če kolektivna pogodba, ki zavezuje delodajalca, ne določa drugače, veljajo po zakonu naslednji pogoji. Prvi pogoj je, da gre za ustrezno delo; to je delo, za katerega delavec izpolnjuje pogoje in za katerega se zahteva enaka vrsta in raven izobrazbe kot je določena za delo, ki ga delavec opravlja po pogodi o zaposlitvi. Samo za manjšega delodajalca velja tudi primerno delo, za kar se šteje za eno raven nižja izobrazba. Drugi pogoj je, da gre za ustrezni delovni čas; to je isti delovni čas, kot je dogovorjen za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi. Tretji pogoj je, da gre za ustrezen kraj; kraj opravljanja drugega dela ne sme biti oddaljen več kot tri ure vožnje v obe smeri z javnim prevoznim sredstvom ali z organiziranim prevozom delodajalca od kraja bivanja delavca.  Četrti pogoj je, da gre za začasno opravljanje drugega dela; delavcu se lahko odredi drugo delo največ za tri mesece v koledarskem letu. Peti pogoj je, da se delavcu v času opravljanja drugega dela zagotavlja plača, kot če bi opravljal svoje delo, če je to zanj ugodneje, sicer pa plačo, ki je določena za drugo delo, če je ta višja kot gre delavcu po pogodbi o zaposlitvi.