Odgovor na vprašanje je povzet iz spletne strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti RS, področje Delovna razmerja – Vodnik po pravicah iz delovnega razmerja – Vsebina in obveznosti pogodbenih strank:

Ali je treba v primeru odreditve drugega dela spreminjati pogodbo o zaposlitvi? Ali se lahko drugo delo odredi tudi v primeru, če prvotno delo ni več potrebno?

V primerih, ko zakon ali kolektivna pogodba določata možnost začasne odreditve drugega dela, ni treba spreminjati pogodbe o zaposlitvi, ampak delodajalec odredi drugo delo s pisno odreditvijo. Pisno odreditev pošlje delodajalec delavcu lahko tudi po elektronski poti na službeni elektronski naslov delavca. Začasna odreditev drugega dela je primeren ukrep za manjše in kratkotrajnejše organizacijske spremembe v delovnem procesu in omogoča delodajalcu hitro in enostavno fleksibilno prilagajanje trenutnim začasnim spremembam potreb po delu, bodisi zaradi začasno povečanega obsega dela na drugem delovnem mestu bodisi zaradi začasno zmanjšanega obsega dela na delavčevem delovnem mestu. Če pa gre za trajnejšo ali večjo spremembo potreb po delu pri delodajalcu lahko delodajalec delavcu ponudi v podpis novo pogodbo o zaposlitvi za drugo delo. Do nove pogodbe lahko pride le s soglasjem obeh strank. Kolikor pa delavčevo prvotno delo pri delodajalcu ni več potrebno, lahko delodajalec bodisi zakonito odpove pogodbo iz poslovnega razloga pod pogoji in na način, kot to določa zakon (glej odgovore v zvezi z odpovedjo iz poslovnega razloga) bodisi pisno napoti delavca na čakanje na delo doma, če delodajalec začasno, največ za šest mesecev v koledarskem letu iz poslovnih razlogov ni zmožen zagotavljati dela po pogodbi o zaposlitvi (glej odgovore v zvezi z nadomestilom plače zaradi začasne nezmožnosti zagotavljanja dela iz poslovnega razloga).