Odgovor na vprašanje je povzet iz spletne strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti RS, področje Delovna razmerja – Vodnik po pravicah iz delovnega razmerja – Sprememba ali sklenitev nove pogodbe in suspenz pogodbe:

Kako delavec in delodajalec urejata spremembo medsebojnih pravic in obveznosti iz sklenjene pogodbe o zaposlitvi?

V tem primeru se sklene bodisi nova pogodba o zaposlitvi bodisi aneks k pogodbi o zaposlitvi, razen če zakon za posamezni delovni pogoj izrecno določa, da se lahko enostransko začasno spremeni po volji samo ene od strank (npr. začasna odreditev drugega dela, začasna odreditev čakanja na delo doma idr.). Zakon predvideva, da se nova pogodba o zaposlitvi sklene v naslednjih primerih, ko se sprememba nanaša na:

-       delovno mesto ali vrsto dela,

-       kraj opravljanja dela,

-       čas, za katerega je sklenjena pogodba o zaposlitvi (določen ali nedoločen čas),

-       določilo, ali gre za delovno razmerje za polni ali krajši delovni čas ter

-       v primeru, ko delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti in delavcu istočasno ponudi sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi.

V vseh drugih primerih po zakonu ni treba skleniti nove pogodbe in se lahko sprememba uredi tudi z aneksom k prvotni pogodbi. Tudi v primeru, ko gre za spremembe, ki so posledica delavčevega uveljavljanja pravice do dela s krajšim delovnim časom na podlagi predpisov o starševskem varstvu ali predpisov o zdravstvenem zavarovanju po zakonu ni treba skleniti nove pogodbe.