Odgovor na vprašanje je povzet iz spletne strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti RS, področje Delovna razmerja – Vodnik po pravicah iz delovnega razmerja – Vrste pogodb o zaposlitvi - Pogodba o zaposlitvi za določen čas:

Za koliko časa se lahko sklene pogodba za določen čas in kolikokrat jo lahko delodajalec ‘podaljša’?

Zakon tako kot doslej določa, da se pogodba za določen čas lahko sklene samo za omejen čas, ki je potreben, da se delo tudi opravi, vendar pa največ za dve leti (glede izjem glej naslednje vprašanje). Maksimalna časovna omejitev se nanaša na isto delo, ne glede na to, ali ga opravlja isti ali drug delavec. Po prejšnji ureditvi se je časovna omejitev nanašala na isto delo za istega delavca, zato so v praksi verižili pogodbe za isto delo po izteku dveh let z drugimi delavci. Po novem to ne bo več mogoče. Za isto delo se po zakonu šteje delo na delovnem mestu oz. vrsti dela, ki se dejansko opravlja po določeni sklenjeni pogodbi za določen čas. Za takšno isto delo delodajalec po izteku dveh let ne sme več skleniti nove pogodbe za določen čas niti z istim niti z drugim delavcem. V dvoletno časovno omejitev se vštevajo vse pogodbe za določen čas za isto delo, sklenjene bodisi brez prekinitev bodisi s trimesečno ali krajšo prekinitvijo. V to časovno omejitev se po novem všteva tudi čas dela delavcev preko agencij za zagotavljanje dela.

Pogodbeni stranki morata časovno omejitev upoštevati, sicer se že po samem zakonu šteje, da je pogodba sklenjena za nedoločen čas. Enako velja tudi v primeru, če delodajalec veriži pogodbe za določen čas v skupnem trajanju več kot dve leti. Zakon torej omejuje skupno trajanje pogodb, ne omejuje pa samega števila veriženj pogodb znotraj dvoletne časovne omejitve.