Odgovor na vprašanje je povzet iz spletne strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti RS, področje Delovna razmerja – Vodnik po pravicah iz delovnega razmerja – Vrste pogodb o zaposlitvi - Pogodba o zaposlitvi za določen čas:

Ali ima dvoletna časovna omejitev trajanja pogodbe izjeme in katere?

Pravilo o dvoletni časovni omejitvi ima tudi izjeme. Zakon določa, da dvoletna časovna omejitev ne velja oz. lahko pogodba traja tudi več kot dve leti v naslednjih primerih:

-       nadomeščanje začasno odsotnega delavca,

-       zaposlitev tujca ali osebe brez državljanstva, ki ima delovno dovoljenje za določen čas,

-       če gre za poslovodno osebo ali prokurista

-       če gre za vodilnega delavca, ki je na vodilno mesto imenovan v skladu z zakonom ali z aktom o ustanovitvi ali če je že zaposlen pri delodajalcu na drugih delih za nedoločen čas

-       če gre za voljene ali imenovane funkcionarje z mandati

-       delo, ki je projektno organizirano in

-       v drugih primerih, ki jih določa zakon.

V naštetih primerih lahko traja pogodba tudi več kot dve leti in sicer do izteka časa, ki je potreben, da se delo opravi (npr. za čas mandata ali začasne odsotnosti delavca, ki se nadomešča). V primeru projektnega dela se pogodba lahko sklene za več kot dve leti, če projekt traja več kot dve leti in če se pogodba sklene za ves čas trajanja projekta ter kolektivna pogodba dejavnosti opredeljuje, kaj se šteje za projektno delo.

V dveh primerih pa zakon določa krajšo maksimalno časovno omejitev od dveh let in sicer:

-       v primeru sklenitve pogodbe za določen čas s kandidatom, ki ne izpolnjuje razpisanih pogojev; največ eno leto

-       zaradi predaje dela; največ en mesec.