Odgovor na vprašanje je povzet iz spletne strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti RS, področje Delovna razmerja – Vodnik po pravicah iz delovnega razmerja – Vrste pogodb o zaposlitvi - Pogodba o zaposlitvi za določen čas:

Kaj lahko storim, če mi delodajalec ni ponudil sklenitve nove pogodbe o zaposlitvi, čeprav je prejšnja pogodba o zaposlitvi za določen čas že potekla, jaz pa še kar naprej delam pri delodajalcu? Kakšne pravice imam, če menim, da je moja pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena v nasprotju z zakonom?

V primeru, če delavec tudi po preteku časa, za katerega je bila pogodba sklenjena, ostane še naprej na delu, se že po zakonu samem šteje, da je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas. V tem primeru je delovno razmerje za nedoločen čas vzpostavljeno ne glede na to, da delodajalec po izteku prvotne pogodbe za določen čas ni ponudil delavcu v podpis nove pogodbe, delavec pa lahko kadarkoli v času opravljanja dela od delodajalca zahteva, da mu naknadno predloži v podpis pisno pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. Tudi če tega od delodajalca ne zahteva, se po zakonu šteje, da je bilo sklenjeno delovno razmerje za nedoločen čas. Zato lahko delavec uveljavlja tudi varstvo pred nezakonito odpovedjo (na primer če se delodajalec kasneje sklicuje na iztek prvotne pogodbe za določen čas, čeprav je delavec po izteku še naprej ostal na delu, ali če kako drugače krši zakonsko ureditev odpovedi). V takem primeru mora delavec zahtevati sodno varstvo zaradi nezakonite odpovedi najkasneje v 30 dneh od prenehanja dela. Delavec se v primeru nezakonitega sklepanja pogodb o zaposlitvi za določen čas lahko obrne tudi na inšpekcijo dela, delodajalec, ki zaposluje za določen čas v nasprotju z zakonom pa se lahko kaznuje tudi z globo, kot to določajo kazenske določbe zakona o delovnih razmerjih.