Odgovor na vprašanje je povzet iz spletne strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti RS, področje Delovna razmerja – Vodnik po pravicah iz delovnega razmerja – Vrste pogodb o zaposlitvi - Pogodba o zaposlitvi med delavcem, ki opravlja dejavnost zagotavljanja dela delavcev drugemu uporabniku:

Ali se pogodba o zaposlitvi med delavcem in agencijo za zagotavljanje dela sklene za nedoločen čas ali za določen čas?

Tudi za to pogodbo zakon določa, da se sklene za nedoločen čas. Pogodba o zaposlitvi za določen čas se izjemoma lahko sklene, če so izpolnjeni pogoji, ki sicer veljajo za pogodbo za določen čas: če je podan kateri od zakonitih razlogov za sklepanje pogodb za določen čas iz 54. člena zakona in upoštevaje maksimalno časovno omejitev dveh let iz 55. člena zakona. Edina posebnost je ta, da morajo biti zakonski pogoji za sklepanje pogodb za določen čas podani pri vsakokratnem uporabniku in ne pri agenciji za zagotavljanje dela, zato je uporabnik po zakonu odgovoren tudi za pravilnost in popolnost podatkov o obstoju teh pogojev, ki jih mora dati agenciji za zagotavljanje dela in od obstoja katerih je odvisna zakonitost sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas med delavcem in agencijo za zagotavljanje dela. Če ti pogoji niso podani, velja splošno pravilo, da se šteje, da je bila sklenjena pogodba za nedoločen čas.