Odgovor na vprašanje je povzet iz spletne strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti RS, področje Delovna razmerja – Vodnik po pravicah iz delovnega razmerja – Vrste pogodb o zaposlitvi - Pogodba o zaposlitvi med delavcem, ki opravlja dejavnost zagotavljanja dela delavcev drugemu uporabniku:

Kako na veljavnost pogodbe vpliva predčasno prenehanje napotitve pri posameznem uporabniku, h kateremu je napoten delavec?

V delovnem razmerju nosi riziko poslovanja kot tudi dobiček od njega delodajalec, tako je tudi riziko napotitve k drugemu uporabniku na strani agencije za zagotavljanje dela. Zato zakon izrecno določa, da predčasno prenehanje napotitve pri podjetju uporabniku ne sme biti razlog za prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas med agencijo za zagotavljanje dela in delavcem. V takem primeru mora do izteka pogodbe za določen čas agencija za zagotavljanje dela plačevati delavcu nadomestilo plače kot je določeno za primer začasne nezmožnosti zagotavljanja dela iz poslovnega razloga po 138. členu zakona (80% delavčeve plače, glej poglavje o plačah in nadomestilih plače). Če je med agencijo za zagotavljanje dela in delavcem sklenjena pogodba za nedoločen čas, pa je nekoliko drugače; v pogodbi o zaposlitvi se lahko dogovori tudi višina nadomestila plače za čas predčasnega prenehanja dela pri uporabniku oziroma za čas, ko agencija delavcu ne zagotavlja dela pri uporabnikih, pri čemer dogovorjena višina ne more biti nižja od 70% minimalne plače kot to določa že zakon. Predčasno prenehanje napotitve pri posameznem uporabniku pa prav tako ni samostojen razlog za prenehanje pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas, lahko pa je ena od okoliščin, ki se presoja v okviru obstoja utemeljenih razlogov za odpoved pogodbe iz poslovnih razlogov po postopku in na način kot to velja za ostale pogodbe.