Odgovor na vprašanje je povzet iz spletne strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti RS, področje Delovna razmerja – Vodnik po pravicah iz delovnega razmerja – Vrste pogodb o zaposlitvi - Pogodba o zaposlitvi med delavcem, ki opravlja dejavnost zagotavljanja dela delavcev drugemu uporabniku:

Kdo lahko zagotavlja delo delavcev drugim uporabnikom in v katerih primerih to ni dovoljeno?

Zagotavljanje dela delavcev drugim uporabnikom je po zakonu omejeno z več pogoji, ki se nanašajo na agencijo za zagotavljanje dela, delavca in uporabnika. Omejitve se nanašajo na naslednja vprašanja:

-       kdo in pod kakšnimi pogoji lahko izvaja zagotavljanje dela delavcev drugemu uporabniku

-       katere delavce se sme napotiti na delo k drugemu uporabniku

-       kdaj napotitev ni dovoljena iz razlogov na strani posameznega uporabnika

-       kakšne so kvote za agencijske delavce.

Delavce sme napotovati na delo k drugemu uporabniku samo delodajalec, ki ima kot svojo glavno dejavnost registrirano dejavnost posredovanja začasne delovne sile in izpolnjuje druge pogoje po zakonu o urejanju trga dela ter je pridobil ustrezno dovoljenje za opravljanje te dejavnosti (odločbo ministrstva, pristojnega za delo) ter je vpisan v poseben register oz. evidenco v skladu z zakonom o urejanju trga dela. Če so ti pogoji izpolnjeni, sme delodajalec napotiti delavca na delo k drugemu uporabniku samo pod pogojem, da ima s tem delavcem sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za opravljanje dela pri drugih uporabnikih.

V nekaterih primerih zagotavljanje dela delavcev drugemu uporabniku po zakonu ni dovoljeno iz razlogov na strani posameznega uporabnika:

-       če bi šlo za nadomeščanje pri uporabniku zaposlenih delavcev, ki stavkajo,

-       če je uporabnik v zadnjih 12 mesecih odpovedal pogodbe o zaposlitvi večjemu številu delavcev,

-       če gre za delo, pri katerem iz ocene tveganja uporabnika izhaja, da so delavci, ki opravljajo delo na teh delovnih mestih, izpostavljeni večjim nevarnostim in tveganjem, zaradi katerih se določajo ukrepi zmanjševanja oziroma omejevanja časovne izpostavljenosti

-       v drugih primerih po veljavnih kolektivnih pogodbah dejavnostih, če tako narekujejo zahteve varnosti in zdravja pri delu oz. če se zagotavlja večje varstvo delavcev,

-       če je presežena dovoljena kvota napotenih delavcev pri posameznem uporabniku.

V zgoraj naštetih primerih agencija za zagotavljanje dela ne sme napotiti delavcev k uporabniku, uporabnik pa ne sme uporabljati napotenih delavcev. Obveznost upoštevanja pogojev in globe za kršitve so določene za oba »delodajalca«, tako za agencijo, ki nezakonito posreduje delavce kot tudi za podjetje uporabnika, ki nezakonito uporablja napotene delavce, kot to določajo kazenske določbe zakona.