Odgovor na vprašanje je povzet iz spletne strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti RS, področje Delovna razmerja – Vodnik po pravicah iz delovnega razmerja – Vrste pogodb o zaposlitvi - Pogodba o zaposlitvi med delavcem, ki opravlja dejavnost zagotavljanja dela delavcev drugemu uporabniku:

Do kakšne plače je upravičen delavec, ki opravlja delo pri drugih uporabnikih na podlagi napotitve s strani agencije za zagotavljanje dela?

Zakon določa, da se delavec in agencija s pogodbo o zaposlitvi dogovorita, da bodo višina plače in nadomestila odvisni od dejanskega opravljanja dela pri uporabnikih, upoštevaje kolektivne pogodbe in splošne akte, ki zavezujejo posameznega uporabnika. Plača gre torej delavcu v višini, kot velja pri vsakokratnem uporabniku. Delodajalec in delavec se v pogodbi tudi dogovorita o višini nadomestila plače za čas predčasnega prenehanja dela pri uporabniku oziroma za čas, ko delodajalec delavcu ne zagotavlja dela pri uporabnikih, takšno nadomestilo plače pa ne more biti nižje od 70% minimalne plače kot to določa že zakon. Zadnje velja le za primer, če je sklenjena pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas, če je sklenjena pogodba za določen čas, je višina nadomestila plače v višini 80% delavčeve plače določena že z zakonom in je stranki s pogodbo ne moreta določiti v nižjem znesku.