Odgovor na vprašanje je povzet iz spletne strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti RS, področje Delovna razmerja – Vodnik po pravicah iz delovnega razmerja – Vrste pogodb o zaposlitvi – Pogodba o zaposlitvi s poslovodnimi osebami, prokuristi in z vodilnimi delavci:

Kako pa je z vodilnimi delavci? Ali tudi zanje veljajo kakšne posebnosti pri pogodbeni ureditvi pravic in obveznosti?

Za vodilne delavce ne veljajo posebnosti pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi, ki jih zakon predvideva za poslovodne osebe. Določba Zakona o delovnih razmerjih, ki se nanaša na pogodbo o zaposlitvi s poslovodnimi osebami in prokuristi za vodilne delavce ne velja.

Kadar gre za vodilnega delavca, ki izpolnjuje z zakonom določene pogoje (da vodi poslovno področje ali organizacijsko enoto pri delodajalcu in ima pooblastila za sklepanje pravnih poslov ali za samostojne kadrovske in organizacijske odločitve),  lahko delodajalec in delavec v pogodbi o zaposlitvi drugače uredita le delovni čas (če si vodilni delavec delovni čas samostojno razporeja, pri tem pa sta mu zagotovljena varnost in zdravje pri delu).