Odgovor na vprašanje je povzet iz spletne strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti RS, področje Delovna razmerja – Vodnik po pravicah iz delovnega razmerja – Sprememba delodajalca:

Kakšne so moje pravice v primeru, da mi novi delodajalec (delodajalec prevzemnik) zaradi stečaja odpove pogodbo o zaposlitvi?

ZDR-1 določa odgovornost dosedanjega delodajalca (delodajalca prenosnika) za terjatve delavcev, če so jim pri delodajalcu prevzemniku odpovedane pogodbe o zaposlitvi zaradi stečaja ali prisilnega prenehanja prevzemnika, če se je postopek stečaja ali prisilnega prenehanja pričel v roku dveh let od prenosa podjetja. Delodajalec prenosnik, ki je pretežni lastnik delodajalca prevzemnika, je solidarno odgovoren za terjatve prevzetih delavcev (kar pomeni, da lahko delavci plačilo terjatev zahtevajo bodisi od enega ali drugega delodajalca), delodajalec prenosnik, ki ni pretežni lastnik, pa je subsidiarno odgovoren (kar pomeni, da lahko delavci terjatve proti njemu uveljavljajo šele, če ne dosežejo poplačila od delodajalca prevzemnika). Odgovornost delodajalca prenosnika pa je v obeh primerih omejena do višine zneska, ki bi ga delodajalec prenosnik moral izplačati tem delavcem, če bi jim na dan prenosa prenehalo delovno razmerje iz poslovnega razloga.

Za pretežnega lastnika se šteje delodajalec, ki je neposredni ali posredni imetnik poslovnega deleža, delnic ali drugih pravic, na podlagi katerih ima neposredno ali posredno več kot 25 odstotkov glasovalnih pravic ali več kot 25 odstotni delež v kapitalu družbe.