Odgovor na vprašanje je povzet iz spletne strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti RS, področje Delovna razmerja – Vodnik po pravicah iz delovnega razmerja – Prenehanje pogodbe o zaposlitvi – Načini prenehanja:

Kdaj preneha pogodba o zaposlitvi za določen čas?

Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za določen čas, preneha brez odpovednega roka s potekom časa, za katerega je bila sklenjena. Glede na to, kako je dogovorjen čas trajanja pogodbe o zaposlitvi (določen mora biti v pisni pogodbi), to lahko pomeni npr. točen datum, z iztekom enega leta, ipd. ali pa opisno, npr. s prenehanjem razloga, zaradi katerega je bila pogodba sklenjena, ko je dogovorjeno delo opravljeno, z vrnitvijo začasno odsotnega delavca nazaj na delo, ipd. Pogodba z iztekom dogovorjenega časa preneha avtomatično, ne da bi bilo treba kateri koli pogodbeni stranki za nastop te pravne posledice kaj narediti; odpovedna izjava ni potrebna, prav tako ni nobenega odpovednega roka. Od uveljavitve novega Zakona o delovnih razmerjih (od 12. 4. 2013 dalje) pa imajo tudi delavci, zaposleni za določen čas, pravico do odpravnine ob izteku pogodbe.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas ne preneha le z iztekom časa, za katerega je bila sklenjena. Še pred potekom dogovorjenega časa lahko preneha:

-       če se o tem sporazumeta pogodbeni stranki (tj. sporazumno prenehanje);

-       če nastopijo drugi razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi v skladu z določbami Zakona o delovnih razmerjih (možni so torej tudi ostali načini prenehanja pogodbe o zaposlitvi, kot je redna ali izredna odpoved, smrt delavca ali delodajalca – fizične osebe, prenehanje pogodbe o zaposlitvi na podlagi sodbe sodišča, po samem zakonu).