Odgovor na vprašanje je povzet iz spletne strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti RS, področje Delovna razmerja – Vodnik po pravicah iz delovnega razmerja – Prenehanje pogodbe o zaposlitvi – Načini prenehanja:

Kakšna odpravnina mi pripada ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi, če sem zaposlen za določen čas?

Ob poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas so delavci upravičeni do odpravnine (to velja za pogodbe, ki so sklenjene za določen čas po uveljavitvi novega Zakona o delovnih razmerjih, to je od 12. 4. 2013 dalje), vendar ne v vseh primerih, saj zakon določa pogoje in izjeme.

Odpravnina ne pripada, če je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena za določen čas iz naslednjih razlogov:

-       nadomeščanje začasno odsotnega delavca,

-       opravljanje sezonskega dela, ki traja manj kot tri mesece v koledarskem letu,

-       opravljanje javnih del oziroma vključitev v ukrepe aktivne politike zaposlovanja.

Če delavec sklene več zaporednih pogodb o zaposlitvi za določen čas pri istem delodajalcu brez vsakršne prekinitve med njimi, se odpravnina ne izplača ob izteku vsake posamezne pogodbe, temveč se odpravnina izplača ob izteku zadnje pogodbe o zaposlitvi za določen čas, upoštevajoč čas trajanja vseh neprekinjenih zaporednih pogodb o zaposlitvi za določen čas pri tem delodajalcu.

Delavec, zaposlen za določen čas, pa nima pravice do odpravnine:

-       če delavec in delodajalec v času trajanja ali po poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas skleneta pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas oziroma če delavec nadaljuje z delom na podlagi pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas ali

-       če delavec ne sklene pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas za ustrezno delo (enaka vrsta in raven izobrazbe, enak delovni čas, kraj opravljanja dela pa ni oddaljen več kot tri ure vožnje v obe smeri z javnim prevozom ali organiziranim prevozom delodajalca od kraja bivanja delavca), ki mu ga je ponudil delodajalec po poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

S tem je zakonodajalec želel spodbuditi delodajalce, da zaposlenim za določen čas omogočijo prehod v zaposlitev za nedoločen čas, če takšna potreba pri delodajalcu obstaja. Bistveno je, da gre za kontinuirano, nadaljnjo zaposlitev brez prekinitve na podlagi pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas oziroma za ponudbo takšne zaposlitve, ob izpolnjevanju drugih predpisanih pogojev.

Če delavcu ob upoštevanju zgoraj opisanih pravil odpravnina pripada, se njena višina določi na sledeč način:

-       če je ena ali več zaporednih pogodb za določen čas bilo sklenjenih za eno leto ali manj, potem odpravnina znaša 1/5 osnove;

-       če je trajanje zaposlitve za določen čas daljše od enega leta, potem se višina odpravnine za eno leto, tj. 1/5 osnove, sorazmerno povečuje še za vsak mesec dela nad enim letom (torej za vsak mesec nad enim letom se odpravnina poveča še za 1/60 osnove).

Osnova je povprečna mesečna plača delavca za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi za določen čas.