Odgovor na vprašanje je povzet iz spletne strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti RS, področje Delovna razmerja – Vodnik po pravicah iz delovnega razmerja – Prenehanje pogodbe o zaposlitvi – Način prenehanja:

Pod kakšnimi pogoji lahko pogodba o zaposlitvi veljavno preneha s sporazumom med delavcem in delodajalcem?

Če pride do prenehanja pogodbe o zaposlitvi na podlagi sporazuma med delodajalcem in delavcem, potem ne gre za odpoved in delavec ne uživa pravnega varstva v zvezi z odpovedjo, delodajalec pa ni zavezan z varstvenimi določbami glede odpovedi, ki se nanašajo na obstoj utemeljenega razloga, na sam postopek v zvezi z odpovedjo, odpovedni rok, odpravnino itn. Delavec v primeru sporazumnega prenehanja pogodbe o zaposlitvi tudi ni upravičen do denarnega nadomestila iz zavarovanja za primer brezposelnosti.

Pri sporazumnem prenehanju pogodbe o zaposlitvi ni potrebe po posebnem varstvu delavca, saj pride do prenehanja tudi po njegovi volji. Vendar pa mora biti sporazum res izraz resnične in prave volje pogodbenih strank. Pogoj za veljavnost sporazuma o prenehanju pogodbe o zaposlitvi je, da ni dosežen s silo, grožnjo ali prevaro, da ni sklenjen v zmoti oziroma da je prost vseh napak volje. Prav tako je treba zagotoviti, da se delavec zaveda pravnih posledic, ki zanj izhajajo iz tega načina prenehanja pogodbe o zaposlitvi. Zakon o delovnih razmerjih zato določa, da mora biti sporazum v pisni obliki, da je sporazum, ki ni sklenjen v pisni obliki, neveljaven in da mora delodajalec ob prenehanju delovnega razmerja delavca obvestiti o pravicah iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti, vendar pa opustitev tega obvestila nima vpliva na sámo veljavnost sporazuma.