Odgovor na vprašanje je povzet iz spletne strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti RS, področje Delovna razmerja – Vodnik po pravicah iz delovnega razmerja – Prenehanje pogodbe o zaposlitvi – Način prenehanja:

Kdaj pride do prenehanja pogodbe o zaposlitvi na podlagi sodbe sodišča?

Zakon o delovnih razmerjih ureja poseben način prenehanja pogodbe o zaposlitvi za primere, ko delavec uveljavlja sodno varstvo zaradi nezakonitosti prenehanja pogodbe o zaposlitvi, pa ne želi vrnitve nazaj na delo oziroma ta ni mogoča oziroma ji nasprotuje delodajalec. Pod predpisanimi pogoji lahko sodišče odloči o prenehanju pogodbe in določi dan, kdaj pogodba o zaposlitvi preneha.

Če sodišče ugotovi, da je prenehanje pogodbe o zaposlitvi nezakonito, vendar glede na vse okoliščine in interes obeh pogodbenih strank nadaljevanje delovnega razmerja ne bi bilo več mogoče, lahko na predlog delavca ali delodajalca (tak predlog lahko vsaka stranka uveljavlja do zaključka glavne obravnave pred sodiščem prve stopnje):

-   ugotovi trajanje delovnega razmerja (vendar najdlje do odločitve sodišča prve stopnje),

-   prizna delavcu delovno dobo in druge pravice iz delovnega razmerja ter

-   delavcu prizna ustrezno denarno povračilo v višini največ 18 mesečnih plač delavca, izplačanih v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi.

Višino denarnega povračila sodišče določi glede na:

-   trajanje delavčeve zaposlitve,

-   možnosti delavca za novo zaposlitev in

-   okoliščine, ki so privedle do nezakonitosti prenehanja pogodbe o zaposlitvi, ter

-   upoštevaje pravice, ki jih je delavec uveljavil za čas do prenehanja delovnega razmerja.

Sodišče določi dan prenehanja delovnega razmerja tudi v primeru, ko ena od pogodbenih strank izpodbija pogodbo o zaposlitvi in sodišče ugotovi, da je pogodba neveljavna.