Odgovor na vprašanje je povzet iz spletne strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti RS, področje Delovna razmerja – Vodnik po pravicah iz delovnega razmerja – Prenehanje pogodbe o zaposlitvi – Odpoved:

Ali in kako mora biti odpoved pogodbe o zaposlitvi vročena drugi pogodbeni stranki?

Tako redna kot izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi morata biti tudi vročeni drugi pogodbeni stranki, ki se ji pogodba odpoveduje. Za vročanje odpovedi se smiselno uporabljajo pravila pravdnega postopka, kolikor Zakon o delovnih razmerjih ne določa drugače. Zakon o delovnih razmerjih določa, da se odpoved pogodbe o zaposlitvi vroča:

-       praviloma osebno v prostorih delodajalca (pogodbena stranka, ki se ji vroča odpoved, jo je dolžna prevzeti; šteje se, da je bila vročitev opravljena, če pogodbena stranka odkloni vročitev odpovedi; dokazno breme za vročitev oziroma odklonitev vročitve odpovedi je na pogodbeni stranki, ki odpoveduje pogodbo o zaposlitvi);

-       s priporočeno pošiljko s povratnico (delavcu na naslov prebivališča, določenega v pogodbi o zaposlitvi, razen če je delavec naknadno pisno sporočil drug naslov, delodajalcu pa na naslov sedeža delodajalca, določenega v pogodbi o zaposlitvi; šteje se, da je vročitev opravljena, ko je pošiljka prevzeta oziroma če pošiljka ni prevzeta v roku za sprejem, ko poteče osem dni od dneva prvega poskusa vročitve);

-       z objavo na oglasnem mestu pri delodajalcu, ki je dostopno delavcu (če delavec nima stalnega ali začasnega prebivališča v Republiki Sloveniji oziroma delavec na naslovu prebivališča, določenega v pogodbi o zaposlitvi ali naknadno pisno sporočenega delodajalcu, ni znan, se odpoved pogodbe o zaposlitvi v zaprti ovojnici nabije na oglasno mesto, ki je dostopno delavcu, na sedežu delodajalca, in po preteku osmih dni se vročitev šteje za opravljeno);

-       če delodajalec na naslovu sedeža, določenega v pogodbi o zaposlitvi, ni znan, se vročitev odpovedi šteje za opravljeno, ko delavec odpoved vroči s priporočeno pošiljko s povratnico inšpektoratu za delo.