Odgovor na vprašanje je povzet iz spletne strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti RS, področje Delovna razmerja – Vodnik po pravicah iz delovnega razmerja – Prenehanje pogodbe o zaposlitvi – Odpoved:

Ali mora delodajalec vedno obvestiti sindikat ali svet delavcev oziroma delavskega zaupnika o odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu?

Ne. Le če delavec tako zahteva, mora delodajalec o nameravani redni ali izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi pisno obvestiti sindikat, katerega član je delavec ob uvedbi postopka. Če delavec ni član sindikata, mora delodajalec na zahtevo delavca obvestiti svet delavcev oziroma delavskega zaupnika.

V tem primeru lahko sindikat oziroma svet delavcev oziroma delavski zaupnik poda svoje mnenje v roku šestih dni. Če svojega mnenja v tem roku ne poda, se šteje, da odpovedi ne nasprotuje. Sindikat oziroma svet delavcev oziroma delavski zaupnik lahko poda negativno mnenje, če meni, da za odpoved ni utemeljenih razlogov ali da postopek ni bil izveden skladno z zakonom. Svoje mnenje mora pisno obrazložiti. Zakon še določa, da lahko delodajalec delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi ne glede na negativno mnenje delavskih predstavnikov.