Odgovor na vprašanje je povzet iz spletne strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti RS, področje Delovna razmerja – Vodnik po pravicah iz delovnega razmerja – Prenehanje pogodbe o zaposlitvi – Redna odpoved:

V katerih primerih oziroma iz katerih razlogov mi lahko delodajalec redno odpove pogodbo o zaposlitvi? Kaj so utemeljeni razlogi za redno odpoved?

Zakon o delovnih razmerjih določa tele razloge za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu s strani delodajalca:

-       poslovni razlog,

-       razlog nesposobnosti,

-       krivdni razlog,

-       nezmožnost za delo zaradi invalidnosti,

-       neuspešno opravljeno poskusno delo.

Delodajalec lahko delavcu redno odpove pogodbo o zaposlitvi le, če obstaja eden od zgoraj naštetih utemeljenih razlogov za redno odpoved, ki onemogoča nadaljevanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem.

Poslovni razlog je podan v primeru prenehanja potreb po opravljanju določenega dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi, zaradi ekonomskih, organizacijskih, tehnoloških, strukturnih ali podobnih razlogov na strani delodajalca.

Razlog nesposobnosti je podan, če gre za nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov, ker delavec dela ne opravlja pravočasno, strokovno in kvalitetno, neizpolnjevanje pogojev za opravljanje dela, določenih z zakoni in drugimi predpisi, izdanimi na podlagi zakona, zaradi česar delavec ne izpolnjuje oziroma ne more izpolnjevati pogodbenih ali drugih obveznosti iz delovnega razmerja.

Krivdni razlog je podan v primeru kršenja pogodbene obveznosti ali druge obveznosti iz delovnega razmerja.

Nezmožnost za delo zaradi invalidnosti zakon opredeljuje kot nezmožnost za opravljanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi invalidnosti v skladu s predpisi, ki urejajo pokojninsko in invalidsko zavarovanje, oziroma s predpisi, ki urejajo zaposlitveno rehabilitacijo in zaposlovanje invalidov.

Ugotoviti je treba pravi, resnični, dejanski razlog za odpoved in presoditi, ali je utemeljen ali ne.