Odgovor na vprašanje je povzet iz spletne strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti RS, področje Delovna razmerja – Vodnik po pravicah iz delovnega razmerja – Prenehanje pogodbe o zaposlitvi – Redna odpoved:

Kaj so neutemeljeni odpovedni razlogi?

Zakon o delovnih razmerjih našteva tudi neutemeljene odpovedne razloge, zaradi katerih ni dopustno odpustiti delavca:

-   začasna odsotnost z dela zaradi nezmožnosti za delo po predpisih o zdravstvenem zavarovanju (zaradi bolezni ali poškodbe ali nege družinskih članov) ali odsotnost z dela zaradi izrabe dopusta po predpisih o starševstvu (materinski, očetovski, starševski dopust),

-   vložitev tožbe ali udeležba v postopku zoper delodajalca zaradi zatrjevanja kršitev pogodbenih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja pred arbitražnim, sodnim ali upravnim organom,

-   članstvo v sindikatu,

-   udeležba v sindikalnih dejavnostih izven delovnega časa,

-   udeležba v sindikalnih dejavnostih med delovnim časom v dogovoru z delodajalcem,

-   udeležba delavca v stavki, organizirani v skladu z zakonom,

-   kandidatura za funkcijo delavskega predstavnika in sedanje ali preteklo opravljanje te funkcije,

-   sprememba delodajalca,

-   rasa, narodnost ali etnično poreklo, barva kože, spol, starost, invalidnost, zakonski stan, družinske obveznosti, nosečnost, versko in politično prepričanje, nacionalno ali socialno poreklo,

-   sklenitev pogodbe o prostovoljnem služenju vojaškega roka, pogodbe o opravljanju vojaške službe v rezervni sestavi Slovenske vojske, pogodbe o službi v Civilni zaščiti ter prostovoljno sodelovanje državljanov pri zaščiti in reševanju v skladu z zakonom.

Vsi drugi razlogi, ki niso izrecno našteti v zakonu kot neutemeljeni razlogi, niso že kar sami po sebi utemeljeni; utemeljeni so le pod pogojem, da izpolnjujejo predpisane vsebinske zahteve iz opredelitve posameznih utemeljenih razlogov, kot so bili opisani v odgovoru na prejšnje vprašanje.