Odgovor na vprašanje je povzet iz spletne strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti RS, področje Delovna razmerja – Vodnik po pravicah iz delovnega razmerja – Prenehanje pogodbe o zaposlitvi – Redna odpoved:

Zakaj je pomembno, iz katerega razloga delodajalec redno odpove pogodbo o zaposlitvi?

Za vsako redno odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca mora obstajati eden od utemeljenih razlogov, kot jih določa Zakon o delovnih razmerjih, in delodajalec ga mora tudi izkazati, v primeru spora je delodajalec tisti, ki bo moral dokazati obstoj in utemeljenost odpovednega razloga, saj je dokazno breme na njegovi strani.

Delodajalec pa mora pri odpovedi spoštovati tudi vse predpisane obveznosti, ki jih zakon določa za posamezno vrsto odpovedi oziroma za posamezno vrsto odpovednega razloga. Pravna ureditev in pravice delavcev se namreč razlikujejo glede na to, za kateri odpovedni razlog gre (ali ima delavec pravico do odpravnine, kakšen je odpovedni rok, ali je treba zagotoviti zagovor delavca itd.). Določene zahteve in garancije pa veljajo enako pri vsaki delodajalčevi odpovedi pogodbe o zaposlitvi (npr. oblika in vsebina odpovedi, vročanje ipd.).