Odgovor na vprašanje je povzet iz spletne strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti RS, področje Delovna razmerja – Vodnik po pravicah iz delovnega razmerja – Prenehanje pogodbe o zaposlitvi – Redna odpoved:

Kaj mora upoštevati delodajalec, ki delavcu redno odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga?

Delodajalec mora izkazati obstoj utemeljenega razloga: poslovni razlog je podan, če delodajalec izkaže, da so prenehale potrebe po opravljanju določenega dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi, zaradi ekonomskih, organizacijskih, tehnoloških, strukturnih ali podobnih razlogov na strani delodajalca, pri čemer so podane okoliščine v konkretnem primeru takšne, da onemogočajo nadaljevanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem.

Če delavec tako zahteva, mora delodajalec o redni odpovedi iz poslovnega razloga pisno obvestiti sindikat, katerega član je delavec ob uvedbi postopka; če delavec ni član sindikata, mora delodajalec na zahtevo delavca obvestiti svet delavcev oziroma delavskega zaupnika (več pri vprašanju zgoraj).

Vsaka odpoved mora biti v pisni obliki, vsebovati mora vse predpisane sestavine in biti vročena delavcu na predpisan način (glejte vprašanje zgoraj).

Delodajalec mora spoštovati odpovedni rok, ki narašča z dobo zaposlitve delavca pri delodajalcu (o dolžini in drugih vidikih odpovednega roka glejte pri vprašanjih spodaj). Delavec ima v primeru redne odpovedi iz poslovnega razloga pravico do odpravnine (o višini in pogojih glejte pri vprašanju spodaj), razen v določenih primerih, povezanih s sprejemom ali nesprejemom ponudbe za sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi. Prav tako ima delavec v tem primeru odpovedi, če izpolnjuje tudi vse druge predpisane pogoje, pravico do denarnega nadomestila za brezposelnost v skladu s predpisi o urejanju trga dela.

Glede morebitnega dodatnega varstva določenih ranljivih oziroma posebej varovanih skupin delavcev glejte vprašanja spodaj.