Odgovor na vprašanje je povzet iz spletne strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti RS, področje Delovna razmerja – Vodnik po pravicah iz delovnega razmerja – Prenehanje pogodbe o zaposlitvi – Redna odpoved:

Ali mi mora delodajalec, ki me želi odpustiti, ponuditi drugo delo oziroma sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi, če ta možnost obstaja?

Ne, delodajalec od uveljavitve novega zakona o delovnih razmerjih (od 12. 4. 2013 dalje) nima več obveznosti, da v primeru redne odpovedi iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti preveri, ali je delavca mogoče zaposliti pod spremenjenimi pogoji ali na drugih delih oziroma ali ga je mogoče dokvalificirati oziroma prekvalificirati, in če ta možnost obstaja, delavcu ponuditi sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi. Odpoved s ponudbo nove pogodbe je v veljavnem Zakonu o delovnih razmerjih urejena le kot možnost za delodajalca, ki se s tem lahko razbremeni obveznosti plačila odpravnine.