Odgovor na vprašanje je povzet iz spletne strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti RS, področje Delovna razmerja – Vodnik po pravicah iz delovnega razmerja – Prenehanje pogodbe o zaposlitvi – Odpovedni rok in odpravnina:

Kakšen je odpovedni rok, če pogodbo o zaposlitvi odpoveduje delavec?

V primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca je odpovedni rok:

-       15 dni, če je zaposlitev pri delodajalcu trajala do enega leta, in

-       30 dni za zaposlitev pri delodajalcu od enega leta dalje;

S pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo je lahko dogovorjen daljši odpovedni rok, vendar ne daljši kot 60 dni.

Če delavec odpoveduje pogodbo o zaposlitvi v času poskusnega dela, je odpovedni rok 7 dni (enak kot za delodajalca).