Odgovor na vprašanje je povzet iz spletne strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti RS, področje Delovna razmerja – Vodnik po pravicah iz delovnega razmerja – Prenehanje pogodbe o zaposlitvi – Odpovedni rok in odpravnina:

Do kakšnega odpovednega roka sem upravičen, če mi delodajalec redno odpove pogodbo o zaposlitvi?

Zakon o delovnih razmerjih določa minimalne odpovedne roke. Daljši odpovedni rok je lahko določen s kolektivno pogodbo ali s pogodbo o zaposlitvi. Odpovedni roki so različno določeni glede na odpovedni razlog:

-   pri redni odpovedi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela je odpovedni rok sedem dni;

-   pri redni odpovedi iz krivdnega razloga zakon določa odpovedni rok 15 dni;

-   pri redni odpovedi iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti, je odpovedni rok odvisen od dobe zaposlitve pri delodajalcu (za dobo zaposlitve pri delodajalcu se šteje tudi doba zaposlitve pri njegovih pravnih prednikih):

-   15 dni, če ima delavec do enega leta zaposlitve pri delodajalcu, in

-   30 dni, če ima od enega do dveh let zaposlitve pri delodajalcu,

-   nato odpovedni rok narašča za vsako izpolnjeno leto zaposlitve pri delodajalcu za dva dni, do največ 60 dni (če ima delavec nad 25 let zaposlitve pri delodajalcu, pa je minimalni odpovedni rok 80 dni, vendar lahko kolektivna pogodba dejavnosti določi tudi krajšega, vendar ne manj kot 60 dni).

Velja splošno pravilo, da odpovedni rok začne teči naslednji dan po vročitvi odpovedi; v primeru odpovedi večjemu številu delavcev iz poslovnega razloga, ko delodajalec pripravi program razreševanja presežnih delavcev, pa lahko odpovedni rok začne teči tudi kasneje in sicer z dnem, ki ga v skladu s programom razreševanja presežnih delavcev v odpovedi pogodbe o zaposlitvi določi delodajalec.