Odgovor na vprašanje je povzet iz spletne strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti RS, področje Delovna razmerja – Vodnik po pravicah iz delovnega razmerja – Prenehanje pogodbe o zaposlitvi – Odpoved večjemu številu delavcev in v primeru insolventnosti oziroma prenehanja delodajalca:

Ali so kakšne posebnosti, če bo delodajalec odpustil večje število delavcev iz poslovnih razlogov (t.i. kolektivni odpusti)?

Da, delovna zakonodaja predpisuje dodatne obveznosti delodajalca za primer t.i. kolektivnih odpustov (če delodajalec iz poslovnih razlogov odpušča večje število delavcev glede na celotno število vseh zaposlenih pri delodajalcu).

Za večje število delavcev gre, če delodajalec ugotovi, da bo zaradi poslovnih razlogov postalo nepotrebno delo v obdobju 30 dni:

-       najmanj 10 delavcev pri delodajalcu, ki zaposluje več kot 20 in manj kot 100 delavcev,

-       najmanj 10% delavcev pri delodajalcu, ki zaposluje najmanj 100, vendar manj kot 300 delavcev,

-       najmanj 30 delavcev pri delodajalcu, ki zaposluje 300 ali več delavcev.

Dodatne obveznosti delodajalca oziroma dodatne pravice delavcev, ki veljajo v tem primeru, so:

-       delodajalec mora izdelati program razreševanja presežnih delavcev;

-       delodajalec mora obvestiti sindikat pri delodajalcu in se z njim posvetovati;

-       delodajalec mora obvestiti zavod za zaposlovanje ter obravnavati in upoštevati morebitne njegove predloge,

-       delodajalec mora uporabiti kriterije za izbiro presežnih delavcev.