Odgovor na vprašanje je povzet iz spletne strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti RS, področje Delovna razmerja – Vodnik po pravicah iz delovnega razmerja – Prenehanje pogodbe o zaposlitvi – Odpoved večjemu številu delavcev in v primeru insolventnosti oziroma prenehanja delodajalca:

Kateri sindikat mora delodajalec obveščati in se z njim posvetovati v primeru t.i. kolektivnih odpustov? Kaj obsega ta obveznost?

V primeru odpuščanja večjega števila delavcev iz poslovnega razloga (t.i. kolektivni odpusti) je tisti sindikat, ki ga mora delodajalec obveščati in se z njim posvetovati, sindikat pri delodajalcu. Glede opredelitve, kateri je sindikat pri delodajalcu, glejte v poglavju Delovanje in varstvo sindikalnih zaupnikov.

Delodajalčeva obveznost obveščanja in posvetovanja s sindikati obsega najprej dolžnost, da pisno obvesti sindikate pri delodajalcu:

-       o razlogih za prenehanje potreb po delu delavcev;

-       o številu in kategorijah vseh zaposlenih delavcev, o predvidenih kategorijah presežnih delavcev in o predvidenem roku, v katerem bo prenehala potreba po delu delavcev;

-       o predlaganih kriterijih za določitev presežnih delavcev.

Delodajalec mora kopijo pisnega obvestila poslati tudi zavodu za zaposlovanje.

Obveščanje oziroma posredovanje omenjenih pomembnih informacij sindikatom je podlaga za posvetovanje. Delodajalec se mora predhodno, z namenom, da doseže sporazum, posvetovati s sindikati pri delodajalcu:

-       o predlaganih kriterijih za določitev presežnih delavcev,

-       pri pripravi programa razreševanja presežnih delavcev pa o možnih načinih za preprečitev in omejitev števila odpovedi ter o možnih ukrepih za preprečitev in omilitev škodljivih posledic.