Odgovor na vprašanje je povzet iz spletne strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti RS, področje Delovna razmerja – Vodnik po pravicah iz delovnega razmerja – Prenehanje pogodbe o zaposlitvi – Odpoved večjemu številu delavcev in v primeru insolventnosti oziroma prenehanja delodajalca:

Kaj obsega delodajalčeva obveznost obveščanja zavoda za zaposlovanje v primeru t.i. kolektivnih odpustov?

Delodajalčeva obveznost obveščanja zavoda za zaposlovanje v primeru, ko želi delodajalec odpustiti večje število delavcev iz poslovnih razlogov, obsega dolžnost, da delodajalec pisno obvesti zavod za zaposlovanje :

-       o postopku ugotavljanja prenehanja potreb po delu večjega števila delavcev;

-       o opravljenem posvetovanju s sindikati;

-       o razlogih za prenehanje potreb po delu delavcev;

-       o številu in kategorijah vseh zaposlenih, o predvidenih kategorijah presežnih delavcev in o predvidenem roku, v katerem bo prenehala potreba po delu.

Kopijo pisnega obvestila mora delodajalec poslati tudi sindikatom.

Delodajalec mora tudi obravnavati in upoštevati morebitne predloge zavoda za zaposlovanje o možnih ukrepih za preprečitev ali kar največjo omejitev prenehanja delovnega razmerja delavcev in ukrepih za omilitev škodljivih posledic prenehanja delovnega razmerja.