Odgovor na vprašanje je povzet iz spletne strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti RS, področje Delovna razmerja – Vodnik po pravicah iz delovnega razmerja – Prenehanje pogodbe o zaposlitvi – Odpoved večjemu številu delavcev in v primeru insolventnosti oziroma prenehanja delodajalca:

Kdaj lahko delodajalec odpove pogodbe o zaposlitvi presežnim delavcem v primeru t.i. kolektivnih odpustov?

Delodajalec lahko odpove pogodbe o zaposlitvi presežnim delavcem glede na sprejeti program razreševanja presežnih delavcev, vendar ne pred potekom 30-dnevnega roka od obvestila zavodu za zaposlovanje. Ta rok se lahko na zahtevo zavoda za zaposlovanje podaljša na 60 dni.