Odgovor na vprašanje je povzet iz spletne strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti RS, področje Delovna razmerja – Vodnik po pravicah iz delovnega razmerja – Prenehanje pogodbe o zaposlitvi – Posebno varstvo pred odpovedjo:

Pod kakšnimi pogoji mi lahko delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi, če sem starejši oziroma imam le nekaj let do upokojitve?

Delodajalec ne sme delavcu, ki je dopolnil starost 58 let (prehodno obdobje od leta 2013 do 2017) ali delavcu, ki mu do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev manjka do pet let pokojninske dobe, brez njegovega pisnega soglasja odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, dokler delavec ne izpolni pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine; delodajalec lahko pridobi te podatke iz zbirk Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije. To varstvo ne velja:

-   če je delavcu zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino,

-   če je delavcu ponujena nova ustrezna zaposlitev pri istem ali drugem delodajalcu po določbah o odpovedi s ponudbo nove pogodbe,

-   v primeru, da delavec ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi že izpolnjuje pogoje za varstvo pred odpovedjo, razen v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi v skladu s prejšnjo alinejo,

-   v primeru uvedbe postopka prenehanja delodajalca.

V prehodnem obdobju se starostna meja postopno dviguje do 58 let:

-   posebno varstvo uživajo tisti, k v letu 2013 izpolnijo pogoj starosti 54 let in 4 mesece (ženske) in 55 let (moški),

-   v letu 2014 izpolnijo pogoj starosti 55 let,

-   v letu 2015 – starost 56 let,

-   v letu 2016 – starost 57 let,

-   od leta 2017 dalje – starost 58 let.