Odgovor na vprašanje je povzet iz spletne strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti RS, področje Delovna razmerja – Vodnik po pravicah iz delovnega razmerja – Pripravništvo in poskusno delo – Poskusno delo:

Kakšen je moj položaj kot delavke, če imam v pogodbi o zaposlitvi dogovorjeno poskusno delo?

Posebnost pogodbe o zaposlitvi s poskusnim delom je v tem, da je s pogodbo določeno neko obdobje (poskusno delo), v katerem lahko delodajalec ugotovi, ali je delavec sposoben za opravljanje dela, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, delavec pa lahko ugotovi, ali mu to delo ustreza. Trajanje poskusnega dela se določi s pogodbo o zaposlitvi, z zakonom pa je omejeno na šest mesecev. Podaljša se lahko v primeru začasne odsotnosti z dela.

Delavec lahko v času trajanja poskusnega dela kadarkoli redno odpove pogodbo o zaposlitvi s sedemdnevnim odpovednim rokom (možen pa je tudi dogovor z delodajalcem, da mu ta izplača ustrezno denarno povračilo namesto odpovednega roka).

Upoštevaje ZDR-1 lahko delodajalec že v času trajanja ali ob poteku poskusnega dela ugotovi, da delavec poskusnega dela ni uspešno opravil in mu redno odpove pogodbo o zaposlitvi s sedemdnevnim odpovednim rokom (oziroma mu izplača denarno nadomestilo namesto odpovednega roka, če se tako dogovori z delavcem). Do takšne odpovedi torej lahko pride ne le ob poteku poskusnega dela, ampak tudi že prej, pogoj za zakonito odpoved pa je ugotovitev delodajalca o neuspešno opravljenem poskusnem delu. V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela ZDR-1 delavcu priznava pravico do odpravnine, kot v primeru redne odpovedi iz poslovnega razloga. Glede na to, da lahko poskusno delo traja največ šest mescev, odpravnina ob redni odpovedi iz poslovnega razloga pa delavcu pripada le, če je pri delodajalcu zaposlen več kot eno leto, bo do takšne odpravnine upravičen le že zaposleni delavec, ki bi se ob sklenitvi nove pogodbe o zaposlitvi z delodajalcem dogovoril za poskusno delo (morda v primeru, ko že zaposleni delavec doseže višjo stopnjo izobrazbe in sklene novo pogodbo o zaposlitvi).

Sicer lahko delodajalec delavcu v času poskusnega dela odpove pogodbo o zaposlitvi le, če so podani razlogi za izredno odpoved ali zaradi postopka za prenehanje delodajalca oziroma prisilne poravnave.