Odgovor na vprašanje je povzet iz spletne strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti RS, področje Delovna razmerja – Vodnik po pravicah iz delovnega razmerja – Delovni čas, nočno delo, odmori in počitki – Delovni čas:

Kako so delavci in njihovi predstavniki obveščeni o razporedu delovnega časa?

Delodajalec mora pred začetkom koledarskega oziroma poslovnega leta določiti letni razpored delovnega časa in o tem pisno obvestiti delavce in sindikate pri delodajalcu. Delavci morajo biti obveščeni na način, ki je pri delodajalcu običajen (na primer na oglasni deski, preko intraneta in podobno).

Če sindikati oziroma svet delavcev ali delavski zaupnik pri delodajalcu to zahteva, ga mora delodajalec enkrat letno obveščati o izrabi delovnega časa, glede na letni razpored delovnega časa, prav tako ga mora obveščati o opravljanju nadurnega dela in o začasni prerazporeditvi delovnega časa.