Odgovor na vprašanje je povzet iz spletne strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti RS, področje Delovna razmerja – Vodnik po pravicah iz delovnega razmerja – Delovni čas, nočno delo, odmori in počitki – Delovni čas:

Ali lahko delodajalec med letom spremeni razpored delovnega časa? Koliko časa pred prerazporeditvijo delovnega časa mora o tem obvestiti delavca?

Če med letom nastopijo okoliščine, zaradi katerih je treba razpored delovnega časa spremeniti (te okoliščine pa so predvidene v pogodbi o zaposlitvi, ki se lahko pri tem sklicuje na zakon ali kolektivno pogodbo), zakon dopušča, da delodajalec med letom začasno prerazporedi delovni čas. Pri tem mora upoštevati enake omejitve, kot v primeru neenakomerne razporeditve delovnega časa (delovni čas največ v trajanju 56 ur tedensko, dnevni počitek najmanj 11 ur, šestmesečno oziroma enoletno obdobje, v katerem se polni delovni čas upošteva kot povprečna delovna obveznost). Delodajalec mora o začasni prerazporeditvi delovnega časa obvestiti delavce v pisni obliki najmanj en dan pred razporeditvijo delovnega časa, in to na način, ki je pri delodajalcu običajen.