Odgovor na vprašanje je povzet iz spletne strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti RS, področje Delovna razmerja – Vodnik po pravicah iz delovnega razmerja – Delovni čas, nočno delo, odmori in počitki – Delovni čas:

Ali lahko delavec predlaga drugačno razporeditev delovnega časa?

Razporeditev delovnega časa je v pristojnosti delodajalca, zakon pa daje delavcu možnost, da predlaga drugačno razporeditev delovnega časa, iz razloga usklajevanja družinskega in poklicnega življenja. Delodajalec lahko sledi delavčevemu predlogu, lahko pa ga tudi zavrne, v obeh primerih pa mora svojo odločitev utemeljiti, upoštevaje potrebe delovnega procesa. Pisno utemeljitev lahko delodajalec delavcu pošlje tudi po elektronski pošti, če delodajalec delavcu zagotavlja elektronski naslov in mu nalaga njegovo uporabo.