Odgovor na vprašanje je povzet iz spletne strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti RS, področje Delovna razmerja – Vodnik po pravicah iz delovnega razmerja – Varstvo nekaterih kategorij delavcev – Varstvo žensk:

Kaj obsega posebno varstvo žensk na področju delovnih razmerij?

Posebno varstvo v delovnem razmerju, ki je bilo prvotno zagotovljeno za delavke in je odslikavalo njihovo družbeno vlogo povezano z materinstvom, se z razvojem postopno preoblikuje v smeri izenačevanja odgovornosti žensk in moških v zvezi s starševstvom in hkrati uveljavljanja načela enakih možnosti in enakega obravnavanja delavk in delavcev na področju dela. Veljavna delovna zakonodaja vsebuje le eno določbo, ki zagotavlja posebno varstvo oziroma določa prepoved izrecno za ženske: prepoved opravljanja podzemnih del v rudnikih za ženske, z nekaj izjemami, npr. za vodilne delavke, za čas prakse zaradi strokovnega izobraževanja, za delavke v zdravstvenih in socialnih službah ter v podobnih primerih, ko odhajajo na podzemna dela zaradi opravljanja nefizičnih del. Sicer pa se posebno varstvo zagotavlja delavkam v povezavi z nosečnostjo, porodom in dojenjem oziroma tako delavkam kot delavcem v povezavi z njihovimi starševskimi obveznostmi.