Odgovor na vprašanje je povzet iz spletne strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti RS, področje Delovna razmerja – Vodnik po pravicah iz delovnega razmerja – Varstvo nekaterih kategorij delavcev – Varstvo zaradi nosečnosti in starševstva:

Kakšno posebno varstvo določa zakon za delavke in delavce v zvezi s starševstvom?

Namen posebnega delovnopravnega varstva v zvezi s starševstvom je, da delavkam in delavcem (zakon uporablja moško spolno slovnično obliko nevtralno za ženske in za moške, zato se tudi v odgovorih izraz 'delavci' nanaša tako na moške kot na ženske, obsega torej delavke in delavce) omogoči ustrezno usklajevanje njihovih poklicnih in družinskih obveznosti ter jim zagotovi potrebno posebno varstvo. Zakon o delovnih razmerjih med drugim določa, da imajo delavci zaradi nosečnosti in starševstva pravico do posebnega varstva v delovnem razmerju, da je v primeru spora v zvezi z uveljavljanjem posebnega varstva zaradi nosečnosti in starševstva dokazno breme na strani delodajalca in da mora delodajalec delavcem omogočiti lažje usklajevanje družinskih in poklicnih obveznosti.

Najpomembnejše prepovedi in pravice v tej zvezi so:

-       prepoved opravljanja določenih del v času nosečnosti in v času dojenja,

-       varstvo v zvezi z nočnim delom in nadurnim delom, enako kot za nadurno delo pa velja tudi za neenakomerno razporeditev in prerazporeditev delovnega časa,

-       pravica do odmora za dojenje,

-       pravica do odsotnosti z dela zaradi materinskega, očetovskega in starševskega dopusta,

-       pravica do vrnitve nazaj na svoje delo po izteku materinskega, očetovskega, starševskega dopusta ter ohranitve vseh pravic, vključno z izboljšanjem pravic, do katerih je prišlo med odsotnostjo delavca zaradi izrabe navedenih dopustov,

-       pravica do dela s krajšim delovnim časom zaradi nege in varstva otroka,

-       posebno varstvo pred odpovedjo in prepoved diskriminacije pri odpovedi (več v poglavju prenehanje pogodbe o zaposlitvi),

-       pravica do varstva podatkov v zvezi z nosečnostjo,

-       pravica do daljšega letnega dopusta,

-       drugo, npr. možnost odklonitve napotitve na delo v tujino zaradi nosečnosti oziroma družinskih obveznosti.