Odgovor na vprašanje je povzet iz spletne strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti RS, področje Delovna razmerja – Vodnik po pravicah iz delovnega razmerja – Varstvo nekaterih kategorij delavcev – Varstvo zaradi nosečnosti in starševstva:

Kakšne možnosti predvideva zakon, če delavka v času nosečnosti in dojenja ne more opravljati svojega dela?

Zakon o delovnih razmerjih za čas nosečnosti in za čas dojenja določa prepoved opravljanja del, ki bi lahko ogrozila zdravje delavke ali zdravje otroka zaradi izpostavljenosti dejavnikom tveganja ali delovnim pogojem, ki jih natančneje opredeljuje poseben pravilnik. Zakon v tej zvezi določa obveznost delodajalca, da sprejme ustrezne ukrepe za začasno prilagoditev pogojev dela ali prilagoditev delovnega časa oziroma, če to ni mogoče, da delavki zagotovi opravljanje drugega ustreznega dela s pravico do ohranitve enake plače, kot če bi opravljala svoje delo, če je to zanjo ugodneje, oziroma da v primeru, če takšnega drugega dela ne zagotovi in je delavka iz tega razloga odsotna z dela, da delavki zagotovi nadomestilo plače za ta čas (nadomestilo znaša 100% osnove, več o nadomestilih v poglavju Plačilo za delo).