Odgovor na vprašanje je povzet iz spletne strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti RS, področje Delovna razmerja – Vodnik po pravicah iz delovnega razmerja – Varstvo nekaterih kategorij delavcev – Varstvo zaradi nosečnosti in starševstva:

Kje je urejena pravica do materinskega, očetovskega in starševskega dopusta?

Materinski, očetovski in starševski dopust so urejeni v Zakonu o starševskem varstvu in družinskih prejemkih. Delodajalec je dolžan zagotavljati pravico do odsotnosti z dela ali krajšega delovnega časa delavcu zaradi izrabe teh dopustov, povezanih s porodom ter nego, varstvom in vzgojo otroka. Delavci imajo v času odsotnosti z dela zaradi izrabe teh dopustov pravico do nadomestila, ki ne bremeni delodajalca, temveč pripada osebi kot pravica iz starševskega zavarovanja.