Odgovor na vprašanje je povzet iz spletne strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti RS, področje Delovna razmerja – Vodnik po pravicah iz delovnega razmerja – Varstvo nekaterih kategorij delavcev – Varstvo zaradi nosečnosti in starševstva:

Ali mi mora delodajalec zagotoviti vrnitev na isto delo po izteku materinskega, očetovskega, starševskega dopusta? Kako je z mojimi pravicami v tem primeru?

Da, po prenehanju materinskega, očetovskega, starševskega dopusta mora delodajalec delavcu omogočiti, da začne opravljati delo pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi. Oseba ima pravico do vrnitve nazaj na svoje delovno mesto oziroma nazaj na isto delo, kot ga je opravljala pred nastopom dopusta. Pogodba o zaposlitvi zaradi izrabe omenjenih dopustov ni prenehala ali se spremenila, torej velja in učinkuje še naprej, enako kot pred izrabo dopustov, povezanih s starševstvom.

To pomeni, da se delovnopravni položaj osebe, ki je uveljavila svoje pravice v zvezi s starševstvom in izrabila materinski, očetovski, starševski dopust, po izteku tega dopusta in njeni vrnitvi nazaj na delo ne sme spremeniti oziroma poslabšati glede na njen položaj in pravice v delovnem razmerju, ki jih je imela pred nastopom tega dopusta. Prav tako mora biti oseba po vrnitvi nazaj na delo deležna tudi vseh izboljšav glede pravic, do katerih je oziroma bi prišlo v času, ko je bila odsotna zaradi izrabe teh dopustov.

Oseba torej zaradi izrabe omenjenih dopustov, povezanih s starševstvom, ne sme biti na slabšem glede pravic in položaja v delovnem razmerju po vrnitvi nazaj na delo.

Zakon o delovnih razmerjih še izrecno določa, da pravice, ki jih je delavec pridobil ali so se izboljšale med odsotnostjo z dela zaradi materinskega, očetovskega, starševskega dopusta, delavec lahko uveljavi takoj, ko začne opravljati delo, če jih ni mogel uveljaviti med odsotnostjo, kar mu mora delodajalec omogočiti.