Odgovor na vprašanje je povzet iz spletne strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti RS, področje Delovna razmerja – Vodnik po pravicah iz delovnega razmerja – Varstvo nekaterih kategorij delavcev – Varstvo oseb s statusom invalida:

Kakšno posebno varstvo daje Zakon o delovnih razmerjih osebam s statusom invalida? Kateri predpisi še urejajo njihov delovnopravni položaj?

Invalidi uživajo posebno varstvo po Zakonu o delovnih razmerjih in drugih predpisih. Zakon o delovnih razmerjih predvsem napoti na predpise s področja pokojninskega in invalidskega zavarovanja in na predpise o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov. Pripadajo jim tudi pravice in posebno varstvo iz sistema socialne varnosti.

Delovni invalidi imajo različne pravice, ki jih zagotavlja delodajalec v skladu z Zakonom o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, kot so opravljanje drugega dela, ustreznega preostali delovni zmožnosti delavca, opravljanje dela s krajšim delovnim časom, poklicna rehabilitacija, nadomestilo plače.

Zakon o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov pa med drugim ureja kvotni sistem zaposlovanja oseb s statusom invalida (pod predpisanimi pogoji mora vsak delodajalec, ki ima vsaj 20 delavcev, zaposlovati določen odstotek oseb s statusom invalida glede na celotno število zaposlenih, predvidene so določene izjeme, nadomestno izpolnjevanje kvote, itd.), ob tem ureja tudi različne oblike zaposlovanja oseb s statusom invalida, npr. zaščitno zaposlitev, podporno zaposlitev, zaposlitev na običajnem delovnem mestu, invalidska podjetja, itd. ter različne vzpodbude za zaposlovanje oseb s statusom invalida (npr. subvencije plač, plačilo stroškov prilagoditve delovnega mesta in sredstev za delo, oprostitev plačila prispevkov, nagrada za preseganje kvote, itd.).

Po Zakonu o delovnih razmerjih posebno varstvo oseb s statusom invalida obsega zlasti te prepovedi in dodatne pravice:

-       prepoved opravljanja dela prek polnega delovnega časa za tiste, ki delajo krajši delovni čas na podlagi predpisov o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (enaka prepoved velja za neenakomerno razporeditev in prerazporeditev delovnega časa),

-       pravica do daljšega letnega dopusta (najmanj trije dodatni dnevi letnega dopusta),

-       posebno varstvo pred odpovedjo in prepoved diskriminacije pri odpovedi (glejte v poglavju Prenehanje pogodbe o zaposlitvi),

-       drugo, npr. odklonitev napotitve na delo v tujino.