Odgovor na vprašanje je povzet iz spletne strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti RS, področje Delovna razmerja – Vodnik po pravicah iz delovnega razmerja – Varstvo nekaterih kategorij delavcev – Varstvo starejših delavcev:

Kdo se po Zakonu o delovnih razmerjih šteje za starejšega delavca?

Delovna zakonodaja opredeljuje kot starejše delavce tiste delavce, ki so starejši od 55 let; Zakon o delovnih razmerjih določa, da delavci, starejši od 55 let, uživajo posebno varstvo. Veljavni Zakon o delovnih razmerjih ne predvideva nobenega prehodnega obdobja več (pred letom 2003 je bila starostna meja za ženske 50 let, nato pa se je postopno dvigovala). Od uveljavitve novega Zakona o delovnih razmerjih, tj. od 12. 4. 2013 dalje, je starostna meja enaka za ženske in za moške, in sicer 55 let starosti; od te starosti dalje delavke in delavci uživajo posebno varstvo v delovnih razmerjih.

Vendar je treba opozoriti, da so starostna meja in pogoji za posebno varstvo v zvezi z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi določeni drugače. 'Starejši delavci' za namene posebnega varstva pred odpovedjo so poimenovani 'delavci pred upokojitvijo', njihovo posebno varstvo pa se pogojuje s starostjo 58 let (polno se bo ta starostna meja uveljavila leta 2017, do takrat pa se v prehodnem obdobju postopno dviguje iz prejšnjih 55 let) oziroma okoliščino, da osebi do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev manjka do pet let pokojninske dobe. Več glejte v poglavju Prenehanje pogodbe o zaposlitvi.