Odgovor na vprašanje je povzet iz spletne strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti RS, področje Delovna razmerja – Vodnik po pravicah iz delovnega razmerja – Varstvo nekaterih kategorij delavcev – Varstvo starejših delavcev:

Kakšne posebne pravice in varstvo določa Zakon o delovnih razmerjih za starejše delavce?

Zakon o delovnih razmerjih za starejše delavce določa:

-       za nadurno in nočno delo je potrebno soglasje delavca: delodajalec ne sme odrediti nadurnega ali nočnega dela starejšemu delavcu brez njegovega pisnega soglasja (enako velja za neenakomerno razporeditev in prerazporeditev delovnega časa),

-       pravica do daljšega letnega dopusta: starejši delavci imajo pravico do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta,

-       posebno varstvo pred odpovedjo in prepoved diskriminacije pri odpovedi (več v poglavju Prenehanje pogodbe o zaposlitvi),

-       pravica do dela s krajšim delovnim časom v primeru delne upokojitve: če se starejši delavec delno upokoji, lahko sklene pogodbo o zaposlitvi oziroma ima pravico, da začne delati s krajšim delovnim časom od polnega na istem ali drugem ustreznem delovnem mestu.