Odgovor na vprašanje je povzet iz spletne strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti RS, področje Delovna razmerja – Vodnik po pravicah iz delovnega razmerja – Delovanje in varstvo sindikalnih zaupnikov:

Ali je reprezentativnost sindikata pogoj za sodelovanje pri delodajalcu?

Reprezentativnost sindikata je pogoj samo za nekatere določene pristojnosti, kadar se te nanašajo na zastopanje interesov vseh zaposlenih (kolektivni odpusti, splošni akti, sprememba delodajalca, obveščanje in posvetovanje idr.). Zakon v teh primerih pravice naslavlja na sindikat pri delodajalcu, za kar se štejejo po zakonu samo reprezentativni sindikati, ki imenujejo ali izvolijo sindikalnega zaupnika. V vseh drugih zadevah, kadar zakon podeljuje upravičenje sindikatu v postopkih odločanja o pravicah in obveznostih posameznega sindikalno organiziranega delavca (disciplinski postopek, postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca), gre upravičenje sindikatu, katerega član je delavec in pod pogojem, da delavec tako zahteva. V teh primerih se status reprezentativnosti ne zahteva. Pogoje in način pridobitve statusa reprezentativnosti ureja poseben zakon o reprezentativnosti sindikatov.