Odgovor na vprašanje je povzet iz spletne strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti RS, področje Delovna razmerja – Vodnik po pravicah iz delovnega razmerja – Delovanje in varstvo sindikalnih zaupnikov:

Kakšne so pravice sindikalnega zaupnika v primeru spremembe delodajalca?

Tudi v primeru prenosa podjetja ali dela podjetja zakon določa varstvo položaja sindikalnega zaupnika in podobno velja tudi za voljene delavske predstavnike (člane sveta delavcev, delavske zaupnike). Posebno varstvo se nanaša na ohranitev tega statusa, če pri delodajalcu prevzemniku obstajajo pogoji za njegovo imenovanje. Če pa teh pogojev ni in mu preneha mandat zaradi prenosa podjetja in prehoda k drugemu delodajalcu, pa še eno leto po prenehanju funkcije uživa posebno delovnopravno varstvo.