Odgovor na vprašanje je povzet iz spletne strani Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti RS, področje Delovna razmerja – Vodnik po pravicah iz delovnega razmerja – Delovanje in varstvo sindikalnih zaupnikov:

Ali sindikati lahko urejajo pravice iz delovnega razmerja s kolektivnimi pogodbami ugodneje samo za svoje člane?

Ena od zakonskih novosti je tudi ta, da se po novem lahko nekatere pravice s kolektivnimi pogodbami urejajo ugodneje tudi samo za člane sindikatov. Vendar je ta zakonska možnost zelo omejena. Splošno pravilo je, da če sklene kolektivno pogodbo reprezentativni sindikat, velja kolektivna pogodba za vse delavce pri delodajalcu, če pa kolektivno pogodbo sklene nereprezentativni sindikat, pa velja kolektivna pogodba samo za člane sindikata. To in druga vprašanja veljavnosti kolektivnih pogodb ureja poseben zakon o kolektivnih pogodbah. Zakon o delovnih razmerjih pa je v prehodnih določbah po novem določil, da se s kolektivnimi pogodbami na ravni dejavnosti lahko za člane sindikatov ugodneje urejajo tiste pravice, ki niso že urejene v zakonu. Ugodnejše pravice za člane sindikatov je torej po zakonu mogoče urejati samo pod dvema pogojema:

-       če se urejajo s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti in

-       če gre za pravice, ki niso že urejene v zakonu.

S podjetniško kolektivno pogodbo torej ni mogoče urejati pravic ugodneje samo za člane sindikata. V praksi so se doslej dogovorile na primer ugodnejše pravice samo za člane sindikatov glede solidarnostne pomoči in jubilejne nagrade, pa še to le za področje javnega sektorja.