Pojasnilo je povzeto iz spletne strani Ministrstva za javno upravo RS, področje Delovna področja – Plače v javnem sektorju:

Inšpektorat za javni sektor nam je odstopil vaš dopis, v katerem navajate, da ste zahtevali preizkus ocene delovne uspešnosti. Odgovorna oseba je v roku imenovala komisijo, vendar komisija kljub večkratnim opozorilom preizkusa ocene še ni opravila. Zanima vas, kaj lahko v tem primeru storite.

Zakon o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 108/09 – uradno prečiščeno besedilo, 13/10, 59/10, 85/10, 107/10, 35/11 – ORZSPJS49a, 27/12 – odl. US, 40/12 – ZUJF, 46/13, 25/14 – ZFU, 50/14 in 95/14 – ZUPPJS15: v nadaljevanju: ZSPJS) v tretjem odstavku 17a. člena določa, da komisija opravi preizkus ocene oziroma naloži delodajalcu, da javnega uslužbenca oceni najkasneje v 15 dneh od njenega imenovanja. Zoper oceno komisije lahko javni uslužbenec uveljavlja sodno varstvo v skladu z zakoni, ki urejajo delovna razmerja (sedmi odstavek 17a. člena ZSPJS). Če delodajalec v roku iz tretjega odstavka 17a. člena ZSPJS javnega uslužbenca ne oceni, lahko javni uslužbenec neposredno uveljavlja sodno varstvo v skladu z zakoni, ki urejajo delovna razmerja (osmi odstavek 17a. člena ZSPJS).

ZSPJS v 17a. členu določa možnost uveljavljanja sodnega varstva zoper oceno komisije in v primeru, ko delodajalec kljub nalogu komisije javnega uslužbenca ne oceni. V primeru, ko imenovana komisija preizkusa ocene ne opravi, pa se lahko obrnete na delodajalca z zahtevo za odpravo kršitve (skladno s 24. členom Zakona o javnih uslužbencih (Uradni list RS, št. 63/07 – uradno prečiščeno besedilo, 65/08, 69/08 – ZTFI-A, 69/08 – ZZavar-E in 40/12 – ZUJF), če ste zaposleni v državnem organu ali lokalni skupnosti oziroma skladno z 200. členom Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13 in 78/13 – popr.), če ste zaposleni drugje v javnem sektorju). Če delodajalec kršitve ne odpravi v predpisanem roku, lahko v nadaljevanju uveljavljate pravno varstvo.