Pojasnilo je povzeto iz spletne strani Ministrstva za javno upravo RS, področje Delovna področja – Uslužbenski sistem:

V zvezi z vašim vprašanjem glede obračuna nadomestila plače javni uslužbenki, ki je bila odsotna zaradi poškodbe izven dela, pojasnjujemo, da se za javne uslužbence v državnih organih in v občinah za obračun nadomestil plače v času odsotnosti uporablja Kolektivna pogodba za negospodarske dejavnosti – KPND (Uradni list RS, št. 18/91 in nadaljnje spremembe), in sicer 39. člen, ki določa primere in osnovo za obračun nadomestil. Navedeni člen je bil spremenjen z Aneksom h KPND (Uradni list RS, št. 46/13), in sicer v delu, ki se nanaša na višino osnove za obračun nadomestila plače za čas odsotnosti zaradi bolezni in poškodbe, ki ni povezana z delom. Nadomestila se izračuna v višini 80 % osnove, osnova pa je plača preteklega meseca za polni delovni čas. Navedena višina za izračun nadomestila velja za odsotnost do 30 dni, za katero gre nadomestilo v breme delodajalca, za odsotnost nad 30 dni pa je pri obračunu nadomestila plače treba upoštevati predpise, ki urejajo zdravstveno zavarovanje.

Glede 65. člena ZIPRS1415 pa pojasnjujemo, da prvi odstavek ureja višino nadomestila plače za funkcionarje, drugi odstavek pa določa, da nadomestilo plače v višini 80 % osnove pripada tudi javnim uslužbencem, za katere je višina nadomestila plače za čas odsotnosti z dela zaradi bolezni ali poškodbe, ki ni povezana z delom, s kolektivno pogodbo ali s splošnim aktom, veljavnim na dan začetka uporabe ZIPRS1415, določena drugače ali višina nadomestila ni določena. To pomeni, da navedeni odstavek velja za tiste javne uslužbence, za katere ne velja nobena kolektivna pogodba (glede na veljavnost KPND po našem mnenju takih javnih uslužbencev praviloma ne bi smelo biti) in za tiste javne uslužbence, ki bi imeli višino nadomestila določeno drugače. Namen spremembe v kolektivnih pogodbah je namreč bil, da se za vse javne uslužbence v javnem sektorju določi enaka višina nadomestila plač za čas odsotnosti zaradi bolezni ali nesreče izven dela za čas, ko nadomestilo plača delodajalec iz svojih sredstev do 30 dni odsotnosti), prav tako pa je bila enaka višina nadomestila z zakonom določena za funkcionarje.