Pojasnilo je povzeto iz spletne strani Ministrstva za javno upravo RS, področje Delovna področja – Plače v javnem sektorju:

V zvezi z vašim vprašanjem, ki se nanaša na ocenjevanje direktorice pojasnjujemo, da je za javne uslužbence, ki zasedajo delovno mesto v okviru plačne skupine B (direktor) ter skladno z določbo četrtega odstavka 23. člena Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 108/09 – uradno prečiščeno besedilo, 13/10, 59/10, 85/10, 107/10, 35/11 – ORZSPJS49a, 40/12 – ZUJF in 46/13, v nadaljevanju: ZSPJS) hkrati opravljajo delo tudi v osnovnem poklicu (v vašem primeru: zdravnica specialistka IV PPD 2) potrebno pridobiti le oceno delovne uspešnost direktorice za opravljanje rednega dela v okviru mandata direktorja. Ocena delovne uspešnosti se skladno z Uredbo o napredovanju javnih uslužbencev v plačne razrede (Uradni list RS, št. 5/08, 91/08 in 113/09, v nadaljevanju: uredba) določi za namen določitve plače javnega uslužbenca na delovnem mestu po prenehanju mandata direktorja.

Postopek ocenjevanja uspešnosti pri delu za opravljanje dela preko polnega delovnega časa v okviru delovnega mesta zdravnica specialistka IV PPD 2 se torej ne izvede.